AJUTOR PUBLIC JUDICIAR IN MATERIE CIVILA.
Prin OUG nr. 51/ 21.04.2008, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 193/ 21.10.2008, cu modificarile si completarile ulterioare, s-a reglementat acordarea ajutorului public judiciar in materie civila.
Ajutorul public judiciar reprezinta forma de asistenta acordata de stat, avand drept scop asigurarea dreptului la un proces echitabil si garantarea accesului egal la actul de justitie, pentru realizarea unor drepturi sau interese legitime pe cale judiciara, inclusiv pentru executarea silita a hotararilor judecatoresti sau a altor titluri executorii.
Ajutorul se acorda in cauze civile, comerciale, administrative, de munca si asigurari sociale, precum si in alte cauze, cu exceptia celor penale.
Poate solicita ajutorul orice persoana fizica, care nu poate face fata cheltuielilor unui proces sau celor pe care le implica obtinerea unei consultatii juridice in vederea apararii unui drept sau interes legitim in justitie, fara a pune in pericol intretinerea sa sau a familiei sale (sotul/ sotia, copii sau descendenti in linie dreapta in varsta de pana la 18 ani, aflati in intretinerea solicitantului, respectiv de pana la 26 ani, daca se afla in continuarea studiilor si in intretinerea solicitantului.
Ajutorul public judiciar se acorda in urmatoarele forme:
-plata onorariului pentru avocat,
-plata expertului, traducatorului, interpretului,
-plata onorariului executorului judecatoresc,
-scutiri, reduceri, esalonari sau amanari de la plata taxelor judiciare prevazute de lege, inclusiv in faza de executare silita.
Ajutorul public judiciar se poate acorda, cumulat, in oricare din formele de mai sus, fara a depasi, in cursul unui an, suma maxima de 12 salarii minim brute pe tara, la nivelul anului in care a fost formulata cererea de acordare.
Beneficiaza de acest ajutor, persoanele al caror venit mediu net lunar pe membru de familie, in ultimele 2 luni anterioare formularii cererii, se situeaza sub nivelul de 500 lei. Sumele se avanseaza in intregime de catre stat.
Daca venitul mediu net lunar pe membru de familie, se situeaza sub nivelul a 800 lei, sumele de bani se avanseaza de catre stat in proportie de 50 %.
Cererea de ajutor public judiciar se adreseaza in scris instantei competente pentru solutionarea cauzei.
Se poate acorda ajutor judiciar si pentru cauze extrajudiciare, in conditiile Legii nr. 51/ 1995, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru acordarea de consultatii, formularea de petitii, sesizari, etc., pentru reprezentarea in fata autoritatilor, altele decat cele judiciare.
OBLIGATIVITATEA ANGAJATORULUI,
DE A COMUNICA ORICE EVENIMENT PRODUS {N CADRUL FIRMEI.
Legea securit`\ii ]i s`n`t`\ii [n munc` nr. 319/ 14.07.2006 men\ioneaz` la art.26 ]i art.27 al.1 obligativitatea angajatorului de a comunica de [ndat`, evenimentele produse [n cadrul firmei.
Evenimentele se comunic` dup` cum urmeaz`:
A. Inspectoratelor teritoriale de munca - toate evenimentele (definite conform art.5 lit.f – accidentul care a antrenat decesul sau v`t`m`ri ale organismului, produs [n timpul procesului de munc` ori [n [ndeplinirea [ndatoririlor de serviciu, situa\ia de persoan` dat` disp`rut` sau accidentul de traseu ori de circula\ie, [n condi\iile [n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum ]i cazurile susceptibile de boal` profesional` sau legat` de profesie),
Prin Legea nr. 319/ 2006, art. 109 se stabilesc informa\iile care se comunic` (pentru model vezi anexa 13 la Normele metodologice de aplicare a legii, aprobate prin HG nr. 1425/ 11.10.2006).
La art. 112 din HG nr. 1425/ 2006 se nominalizeaz` evenimentele care se comunica obligatoriu: incidentul periculos, evenimentul care a avut ca urmare un deces, evenimentul care a avut ca urmare un accident colectiv, evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evident`, respectiv urmat de invaliditate (dup` primirea deciziei de [ncadrare [ntr-un grad de invaliditate).
B. Asiguratorului - potrivit prevederilor Legii nr. 346/ 05.06.2002, modificat` prin OUG nr. 171/ 29.11.2005, aprobat` prin Legea nr. 186/ 16.05.2006, privind asigurarea pentru accidente de munc` ]i boli profesionale - evenimentele urmate de incapacitate temporar` de munc`, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora, precum ]i incidentele periculoase (cu respectarea prevederilor art. 84 al.3 din Ordinul comun MMSSF nr. 450/ 06.06.2006 ]i MSP nr. 825/ 05.07.2006),
C. Organelor de urmarire penala, dup` caz.
Legea securit`\ii ]i s`n`t`\ii [n munc` nr. 319/ 14.07.2006 men\ioneaz` la art.26 obligativitatea lucr`torilor (conduc`tor al locului de munc` sau orice alt` persoan` care are cuno]tin\` de producerea unor evenimente) de a comunica de [ndat` angajatorului orice eveniment produs.
Medicul de medicina muncii cu care angajatorul are [ncheiat contract de prestare de servicii, precum ]i orice alt medic sunt obliga\i conform prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/ 14.07.2006 art.27 al. 2 ]i 3, ]i prevederilor Normelor metodologice de aplicare a legii, aprobate prin HG nr. 1425/ 11.10.2006, art. 150 s` semnaleze c`tre autoritatea de sanatate publica teritoriala, suspiciunea de boal` profesional` sau legat` de profesie, depistat` cu ocazia presta\iilor medicale.
Prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 346/ 2002, aprobate prin Ordinul comun MMSSF nr. 450/ 06.06.2006 si MSP nr. 825/ 05.07.2006 se stabilesc la cap. IV Comunicarea ]i constatarea accidentelor de munc`, art. 84 al.1 informatiile ce trebuiesc sa fie comunicate asiguratorului, in caz de accident de munca:
-denumirea/ numele ]i prenumele angajatorului la care s-a produs accidentul ]i dup` caz, denumirea/ numele ]i prenumele angajatorului la care este/ a fost angajat accidentatul,
-sediul/ adresa ]i nr. de telefon al angajtorului,
-locul unde s-a produs accidentul,
-data ]i ora producerii accidentului/ data ]i ora la care a decedat accidentatul,
-datele personale ale victimei (numele ]i prenumele, ocupa\ia, v@rsta, starea civil`, vechimea [n ocupa\ie ]i la locul de munc`),
-[mprejur`rile care se cunosc ale producerii accidentului/ cauzele prezumtive,
-consecin\ele accidentului,
-unitatea medical` la care a fost internat accidentatul,
-numele ]i func\ia persoanei care comunic` accidentul,
-data/ ora comunic`rii.
Informa\iile men\ionate mai sus se vor comunica asigur`torului de c`tre angajator, organele de poli\ie sau orice persoan` care are cuno]tin\` de producerea accidentului.
Pentru cazul incidentelor periculoase nu se comunic` datele personale ale victimei.
Angajatorul, [n urma comunic`rii evenimentului produs (care se face [n baza unui document scris care se [ntocme]te ]i se arhiveaz`), [nregistreaz` [n evidenta proprie (pe dosul documentului men\ionat mai sus):
-denumirea institu\iei unde a efectuat comunicarea,
-persoana de contact (numele/ prenumele, func\ia, telefon),
-data ]i ora anun\ului,
-orice alte discu\ii purtate.
Prin prezenta not` se respecta si prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/ 14.07.2006 art. 17 lit.c privind obligativitatea angajatorului de a lua m`suri corespunz`toare pentru ca lucr`torii desemna\i cu activit`\i de prevenire ]i protec\ie sau reprezentan\ii acestora, cu r`spunderi specifice [n domeniul securit`\ii ]i s`n`t`\ii [n munc`, s` aib` acces la informa\ii provenind de la institu\iile de control ]i autorit`\ile competente [n domeniu.
OBLIGATIVITATEA FIRMELOR CU CAPITAL DE STAT SAU PRIVAT DE A RESPECTA PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC~ UNIC LA NIVEL NA|IONAL.
(nota: prin Legea dialogului social nr. 62/ 10.05.2011 s-au instituit prevederi noi)
Conform prevederilor art.8 din Legea nr. 130/ 16.10.1996, modificat` ]i completat` prin Legea nr. 143/ 24.07.1997, republicat` [n anul 1998, modificat` ]i completat` prin OUG nr. 9/ 18.03.2004, respectarea prevederilor Contractului colectiv de munc` unic la nivel na\ional este obligatorie ]i pentru firmele cu capital privat.
Firmele care au cel pu\in 21 de salaria\i cu contract individual de munc` trebuie s` negocieze ]i s` [ntregistreze conform prevederilor Legii nr. 130/ 1996, contract colectiv de munc` valabil pentru anul 2008, [n Registrul unic de eviden\` al Direc\iei de munc`, solidaritate social` ]i familie, din jude\ul unde este [nregistrat` firma.
{n data de 20.12.2006, [ntre confedera\iile patronale, institu\iile bugetare ]i confedera\iile sindicale, s-a semnat Contractului colectiv de munc` la nivel na\ional, pentru perioada 2007 – 2010.
Contractul a fost publicat [n MO, partea V, nr. 5/ 29.01.2007, are valabilitate 4 ani, cu posibilitatea revizuirii anuale.
Prin contract s-au stabilit [n principal urm`toarele:
1. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate dep`]i 48 de ore pe s`pt`m@n`, inclusiv orele suplimentare. Prin excep\ie, durata timpului de munc` poate fi prelungit` peste 48 de ore pe s`pt`m@n`, care include ]i orele suplimentare, cu condi\ia ca media orelor de munc`, calculat` pentru o perioad` de referin\` de 3 luni calendaristice, s` nu dep`]easc` 48 de ore pe s`pt`m@n`.
Se pot negocia ]i perioade de referin\` mai mari de 3 luni, dar care s` nu dep`]easc` 12 luni, pentru anumite ramuri ]i sectoare de activitate, nominalizate [n anexa 6 la contractul colectiv de munc`.
Angajatorul este obligat s` acorde salariatelor gravide, dispens` pentru consulta\ii prenatale [n limita a 16 ore pe lun`, f`r` a le fi afectate drepturile salariale.
2. Organizarea activitatii, repartizarea salaria\ilor pe locuri de munc`, cu precizarea atribu\iilor ]i r`spunderilor lor, exercitarea controlului asupra modului de [ndeplinire a obliga\iilor de serviciu de c`tre salaria\i, sunt de competen\a exclusiv` a angajatorului.
Angajatorul asigur` pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea ]i preg`tirea profesional` a salaria\ilor.
Angajatorul organizeaz` pe cheltuiala sa, la angajare ]i ulterior, o dat` pe an, examinarea medical` a salaria\ilor.
3. Salariul de baza minim brut negociat, pentru un program complet de 170 de ore, [n medie, este de 500 lei, [ncep@nd cu data de 01.01.2008, conform Legii bugetului de stat pe anul 2008, nr. 388/ 31.12.2007.
{n urma negocierii guvern - patronate - sindicate din luna iulie 2008, s-a convenit ca [ncepand cu 01.10.2008 salariul de baz` minim negociat s` fie de 540 lei, respectiv [ncep@nd cu 01.01.2009 s` fie de 600 lei.
Pentru lucr`torii cu studii superioare, se aplic` un coeficient obligatoriu de 2 aplicat la salariul de baz` minim brut prev`zut [n legea bugetului de stat.
Se aplic` coeficien\i de ierarhizare ]i pentru lucr`tori califica\i, pentru lucr`tori cu studii medii, pentru mai]trii, tehnicieni, subingineri.
La pensionare, pentru limit` de v@rst`, salaria\ii primesc o [ndemniza\ie egal` cu cel pu\in 2 salarii de baz` avute [n luna pension`rii.
Angajatorul acord` salaria\ilor tichete de mas`, tichete cadou, tichete de cre]`, etc. [n condi\iile legii ]i conform [n\elegerii p`r\ilor.
4. Salariatul are dreptul, [n fiecare an calendaristic, la un concediu platit de minimum 21 de zile lucr`toare.
{n fiecare s`pt`m@n`, salariatul are dreptul, de regul`, la 2 zile consecutive de repaus sapt`m@nal.
5. Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional`, cu respectarea procedurii de cercetare prealabil`, stabilit` prin contractul colectiv de munc`.
Salariatul []i desf`]oar` activitatea, legal, numai [n baza unui contract individual de munc`, semnat de angajator ]i angajat, [nregistrat la ITM din jude\ul unde este [nregistrat` firma, [n condi\iile legii.
6. Planul de formare profesionala este convenit [ntre p`r\ile semnatare ale contractului colectiv de munc` la nivel de firm` ]i face parte din acesta.
7. S-au modificat cotele de contributie ce urmeaz` a fi suportate de c`tre salaria\ii trimi]i la odihn` recuperatorie ]i tratament balnear, [n func\ie de salariul minim negociat ]i de sezon.
8. Angajatorul are dreptul de a stabili, [n condi\iile legii, r`spunderea disciplinar`, sau patrimonial` a salaria\ilor care se fac vinova\i de [nc`lcarea normelor de discipline` a muncii sau care aduc prejudicii unit`\ii.
9. {n contractele colective de munc`, [ncheiate la nivel de unitate, precum ]i [n contractele individuale de munc` ale salaria\ilor nu se pot stabili drepturi pentru angaja\i, sub nivelul celor prev`zute [n contractul colectiv de munc`, [ncheiat la nivel na\ional.
10. Regulamnetul de ordine interioar` se [ntocme]te de c`tre angajator, conform legii, [mpreun` cu sindicatul/ reprezentantul salaria\ilor/ salaria\ii.
CONTRACTE COLECTIVE DE MUNCA LA NIVEL
DE RAMURA DE ACTIVITATE.
Se [ncheie contracte colective de munc` la nivel de ramuri de activitate, [ntre asocia\iile patronale ale angajatorilor ]i salaria\i, reprezentan\i ai federa\iilor sindicale. Prevederile acestor contracte colective de munc` sunt obligatorii pentru toate firmele din ramura respectiv` de activitate, semnatare ale documentului.
La nivel de ramura constructii s-a [ncheiat un act adi\ional ([nregistrat la MMFES sub nr. 744/12.01.2009), la contractul colectiv de munc` la nivelul ramurii construc\ii pe anii 2008 - 2009 ([nregistrat la MMFES sub nr.631/17/15.12.2007), valabil [ncep@nd cu data de 01.09.2009, prin care se stabile]te un salariu mediu brut de baz` pe ramura construc\ii, de 650 lei pe lun`, pentru un program de lucru de 170 ore/ lun`.
La nivel de ramura constructii de masini s-a incheiat un act aditional (inregistrat la MMFES sub nr. 739/05.01.2009), la contractul colectiv de munca la nivelul ramurii constructii de masini pe anii 2008 – 2010 (inregistrat la MMFES sub nr.710/18.01.01.2008), valabil incepand cu data de 01.09.2009, prin care se stabileste un salariu mediu brut de baza pe ramura constructii de masini, de 760 lei pe luna, pentru un program de lucru de 170 ore/ luna.
NOT~
PRIVIND FUNC|IONAREA {N CONDI|II LEGALE A ECHIPAMENTELOR TEHNICE }I A INSTALA|IILOR SUPUSE PRESCRIP|IILOR TEHNICE ISCIR.
Legea nr. 64/ 21.03.2008 stabile]te cadrul legal pentru func\ionarea [n condi\ii de siguran\` a instala\iilor sub presiune, instala\iilor de ridicat ]i a aparatelor consumatoare de combustibil.
Intr` sub inciden\a legii, av@nd regim de autorizare ISCIR:
a. cazanele pentru abur, ap` cald` sau fierbinte,
b. echipamente sub presiune mai mare de 0,5 bari,
c. recipiente simple sub presiune mai mare de 0,5 bari,
d. macarale, ascensoare, elevatoare, instala\ii de transport prin cablu, instala\ii de ridicat pe plan [nclinat, poduri rulante, alte mecanisme de ridicat,
e. aparate de [nc`lzit alimentate cu combustibil solid, lichid sau gazos,
f. arz`toare cu combustibil lichid sau gazos,
g. accesorii de securitate pentru instala\iile, echipamentele ]i aparatele prev`zute la punctele a, c – f,
h. aparatur` ]i instala\ii de automatizare aferente instala\iilor ]i echipamentelor prev`zute la pct. a – g,
i. instala\ii ]i echipamnete destinate, montate ]i utilizate [n cadrul parcurilor de distrac\ii.
Persoana fizica sau juridica ce de\ine/ utilizeaz` o instala\ie/ echipament este obligat` conform prescrip\iilor tehnice:
-s` solicite ]i s` ob\in` avizul obligatoriu de instalare,
-s` solicite ]i s` ob\in` autorizatia de functionare ini\ial` sau reautorizarea,
-s` ia m`surile necesare ]i s` se asigure c` instala\ia/ echipamentul este utilizat/ utilizat` [n condi\ii de siguran\`, prin efectuarea reviziilor, repara\iilor ]i [ntre\inerii de c`tre persoane autorizate, conform instruc\iunilor tehnice ale produc`torilor,
-s` asigure existen\a la fiecare loc de munc`, a instructiunilor tehnice specifice pentru utilizarea [n condi\ii normale a instala\iei/ echipamentului ]i a documentelor cuprinz@nd m`surile ce trebuie luate [n caz de avarii, [ntreruperi ]i deregl`ri ale instala\iei/ echipamnetului sau ale proceselor [n care aceasta/ acesta este [nglobat`/ [nglobat,
-s` foloseasc` pentru utilizarea instala\iei/ echipamentului numai personal de deservire autorizat.
Persoana fizica sau juridica ce de\ine/ utilizeaz` o instala\ie/ echipament prev`zute la pct. a - d are obliga\ia de a se [nregistra la ISCIR, s` \in` eviden\a centralizat` a acestora, s` comunice orice modificare intervenit` [n situa\ia tehnic` sau juridic` a acestora, conform prescrip\iilor tehnice.
De\in`torul instala\iei/ echipamentului prev`zute la pct. a - d are obliga\ia de a asigura operator autorizat, responsabil cu supravegherea ]i verificarea tehnic` [n utilizare a instala\iilor/ echipamentelor (RSVTI), conform prescrip\iilor tehnice.
Persoana fizic` sau juridic` ce de\ine/ utilizeaz` o instala\ie/ echipament prev`zute la pct. a - d are obliga\ia [n cazul producerii oric`rui accident la acestea, de a opri din functionare instala\ia/ echipamentul ]i de a anunta de [ndat` ISCIR despre producerea evenimentului.
{n caz de for\` major` sau de pericol iminent, accesul reprezentan\ilor ISCIR se poate efectua indiferent de zi/ or` ]i necondi\ionat de participarea unui delegat din partea de\in`torului/ utilizatorului. Angajatorul este obligat s`-i permit` accesul.
Reprezentan\ii ISCIR pot dispune oprirea din func\iune sau [mpiedicarea punerii [n func\iune a instala\iei/ echipamentului, prin aplicarea de sigilii. Ace]tia pot solicita, dup` caz, sprijinul ofi\erilor ]i agen\ilor din cadrul MIRA.
Legea nominalizeaz` infrac\iunile ]i contraven\iile, aplicate celor vinova\i de nerespectarea prevederilor sale.
Prin Ordinul inspectorului ]ef al ISCIR nr. 29/ 24.02.2009 se aprob` formularul tip al procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor utilizat de c`tre inspectorii de specialitate din cadrul inspec\iei. de stat ISCIR.
Inspectorii de specialitate din cadrul ISCIR sunt posesori ai unor delegatii speciale de control.
Contravenientul poate face contesta\ie [n cel mult 15 zile [mpotriva procesului verbal de contraven\ie, la inspectorul ]ef al ISCIR teritorial.
Amenzile contraven\ionale neachitate [n termen de 15 zile de la [nm@narea/ comunicarea procesului verbal ]i al [n]tiin\`rii de plat`, duce la executarea silit` a contravenientului.
Prin Ordinul inspectorului ]ef al ISCIR nr. 28/ 24.02.2009 se aprob` modelul delegatiilor speciale de control utilizate de c`tre inspectorii de specialitate din cadrul inspec\iei.
Delega\iile speciale de control au regim special – sunt numerotate printr-un marcaj holografic, sunt nominale ]i semnate de c`tre inspectorul ]ef.
Pierderea sau furtul delega\iilor speciale se public` [n pres` ]i se anun\` organului emitent [n termen de 48 de ore, [n vederea anul`rii.
REGULAMENTUL PENTRU FORMAREA SPECIFIC~ DE COORDONATOR DE SECURITATE }I S~N~TATE PE DURATA ELABOR~RII PROIECTULUI }I/ SAU A REALIZ~RII LUCR~RILOR PENTRU }ANTIERE TEMPORARE SAU MOBILE.
Prin HG nr. 300/ 02.03.2006, publicat` [n MO nr. 252/ 21.03.2006 au fost transpuse [n legisla\ia na\ional` a Rom@niei, prevederile Directivei nr. 92/ 57/ CEE privind Cerin\ele minime de securitate ]i s`n`tate pe ]antierele temporare ]i mobile, publicat` [n Jurnalul Oficial al Comunit`\ilor Europene (JOCE) nr. L 245/ 1992. Aceste prevederi legislative au intrat [n vigoare la data de 01.01.2007.
Se consider` ]antier temporar sau mobil, orice ]antier [n care se desf`]oar` lucr`ri de construc\ii sau de inginerie civil` (anexa 1 la HG nr. 300/ 2006). Sunt men\ionate lucr`ri de construc\ii, amenajeri sau instala\ii, renov`ri, repara\ii, moderniz`ri, reabilit`ri, extinderi, etc.
Sunt considerate lucr`ri care implic` riscuri specifice pentru securitatea si sanatatea lucratorilor (anexa 2 la HG nr. 300/ 2006), lucr`rile care expun angaja\ii la riscul alunec`rilor de teren, c`derii de la [n`l\ime, substan\elor chimice periculoase, datorate lucrului [n apropierea liniilor de [nalt` tensiune, lucrului cu aer comprimat, explozibili, etc.
Beneficiarii ]i/ sau managerii de proiect au obliga\ia s` desemneze prin decizie intern` un coordonator in materie de securitate si sanatate in munca pe durata elabor`rii proiectului ]i/ sau pe durata realiz`rii lucr`rii.
Prin Ordinul MMSSF nr. 242/ 23.03.2007 s-a aprobat Regulamentul privind formarea specific` de coordonator [n materie de securitate ]i s`n`tate pe durata elabor`rii proiectului ]i/ sau a realiz`rii lucr`rii pentru ]antiere temporare ori mobile.
Regulamentul stabile]te conditiile de participare la programele de formare a coordonatorilor, prin parcurgerea unui curs cu caracter teoretic si aplicativ, organizat de c`tre furnizori de formare autoriza\i de c`tre MMSSF ]i MEC.
Se stabilesc specializarile pe care trebuie s` le aib` persoanele care pot [ndeplini func\ia de coordonator de securitate ]i s`n`tate [n munc`, nivelul de studii, obliga\ia ca ace]tia s` fi urmat anterior un curs de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, la nivel de baz` (pentru persoane cu studii medii), respectiv nivel de baz` superior (pentru persoanele cu studii superioare).
Coordonatorii care au absolvit cursuri de formare de nivel de baz` pot desf`]ura activitatea pentru elaborarea proiectelor ]i/ sau pe [antiere aferente acestora, cu maxim 500 mp suprafa\` construit` desf`]urat`. Dac` persoana are doar studii medii (tehnician), acesta poate fi angajat drept coordonator de securitate ]i s`n`tate [n munc`, numai pe parcursul realiz`rii lucr`rii.
Coordonatorii care au absolvit cursuri de formare de nivel superior pot desf`]ura activitatea pentru oricare proiecte ]i/ sau pe ]antierele aferente.
P@n` la data de 01.09.2007 func\ia de coordonator poate fi ocupat` de orice persoan` fizic` sau juridic`, care [ndepline]te condi\iile prev`zute de Normele metodologice de aplicare a legii securit`\ii ]i s`n`t`\ii [n munc`, aprobate prin HG nr.1425/ 2006, art. 47 -51, corespunz`toare nivelului mediu sau superior de preg`tire ]i cu experien\` [n activitatea de construc\ii.
Prin HG nr. 601/ 13.06.2007 publicat` [n MO nr. 470/ 12.07.2007, la punctul III s-au adus modific`ri ]i complet`ri la HG nr. 300/ 2006, instituindu-se obligativitatea ca [nc` din faza de concep\ie, studiu ]i elaborare proiect, managerul de proiect, proiectantul ]i beneficiarul s` ia [n considerare principiile de prevenire [n materie de securitate ]i s`n`tate prev`zute de Legea securit`\ii ]i s`n`t`\ii [n munc` nr. 319/ 2006.
EFECTELE CAMPURILOR ELECTROMAGNETICE
ASUPRA SANATATII UMANE
S-a extins moda telefoanelor mobile la toate categoriile de cetateni (copii, adolescenti, tineri, oameni in varsta), fara a se mai tine cont de cat de util este sau nu, un telefon mobil, aflat in posesia fiecaruia dintre noi.
Putini dintre noi au acordat atentia necesara avertismentelor (timide de altfel) inserate de catre furnizorii de telefoane mobile, in cartile tehnice ale aparatelor cumparate, fie deoarece cartile tehnice nu sunt traduse in limba romana, fie nu ne-a interesat, fie nu am dat importanta celor scrise (nu am inteles).
Unii s-au intrebat, probabil, de ce guvernul roman a dat un spor de salariu de 10 % pentru lucratorii aflati in zona de actiune imediata, a antenelor radio, montate pe cladirea executivului. Sindicatele functionarilor publici au cerut fara succes insa, generalizarea sporului.
De curand, in Parlamentul european, s-a analizat un raport privind efectele campurilor electromagnetice asupra sanatatii umane, raport adoptat cu 599 de voturi pentru, 22 impotriva si 8 abtineri.
Mentiuni din raport:
-tehnologia aparatelor fara fir (telefoane mobile, Wifi-Wi max-Bluetooth, telefoane cu baza fixa DECT) emite campuri electromagnetice (CEM), care pot avea efecte adverse asupra sanatatii umane,
-se solicita de catre Comisia PE pentru mediu, sanatate publica si siguranta alimentara o mai buna protectie a cetatenilor fata de radiatiile electromagnetice, respectiv o cercetare mai activa pentru abordarea potentialelor probleme de sanatate, pentru reconsiderarea limitelor europene, maxim admise, in zona de actiune a campurilor electromagnetice,
-modificarea Normelor tehnice ale Comitetului european de standardizare electrotehnica, in sensul impunerii obligatiei de mentionare pe etichete a puterii de emisie si a faptului ca orice aparat care functioneaza fara fir emite microunde,
-furnizarea catre cetateni a unor harti de prezentare (afisate pe internet) a expunerii la liniile de inalta tensiune, radiofrecvente si microunde, in special cele produse de stalpii de telecomunicatii, releele radio si antenele de telefonie,
-punerea in practica a unei Norme unice pentru minimizarea expunerii locuitorilor in cazurile de extindere a retelei de linii de energie electrica de inalta tensiune, in sensul elaborarii unor prevederi obligatorii, referitoare la distanta intre locul in cauza si emitatoare sau altitudinea locului vizat fata de altitudinea antenei-releu si directia antenei emitatoare fata de spatiile rezidentiale, pentru a oferi garantii si a proteja populatia care locuieste in apropierea acestor echipamente,
-plasarea optima a stalpilor si transmitatoarelor, in sensul partajarii acestora, astfel incat sa se limiteze la maxim posibil proliferarea stalpilor si transmitatoarelor slab pozitionate,
-se denunta campaniile agresive de comercializare a telefoanelor mobile, in special acelea adresate exclusiv copiilor si adolescentilor,
-se remarca faptul ca societatile de asigurari au tendinta de a exclude acoperirea riscurilor legate de CEM, in cadrul politelor de raspundere civila.
Organismele europene se misca. Asteptam transpunerea in prevederile din legislatia nationala.
